实习生在工作群点赞被终止实习，合法吗？
点赞似乎是一件小事，但是，有人却因为在工作群里点了个赞，第二天就被开除了。最近，湖南的大三学生小何就遇到了这样的事情。事情原委究竟如何呢？（本文新闻图片均来自：潇湘晨报公众号）
工作群点赞后被终止实习
小何是湖南生物机电职业技术学院的大三学生，她通过校园招聘，来到湖南拙燕仓物流有限公司实习。她表示，前几天不少员工在工作群内对工资发放的问题存在质疑和争议，自己在群内点了个赞。可没想到，第二天下午主管就让自己不用来上班了。
小何说，除了自己以外，还有多名实习生也因此被终止实习了。
小何表示，本来大家的实习时长就只有三个月，现在才上班十几天就被终止实习了。
公司回应：价值观不符
对此，湖南拙燕仓物流有限公司工作人员称，该员工和公司价值观不符，公司有权利终止实习。
同时，该工作人员还认为，小何等人点赞的行为，影响了公司的稳定性。
截至目前，湖南拙燕仓物流有限公司仍未对此事作出正面回应。
律师说法
实习生和实习单位之间是否形成劳动关系？
小何是职业学校学生，通过校园招聘到物流公司实习。因为学生实习过程是进行专业技能培养的实践性教育教学活动，所以小何与物流公司之间并非劳动关系。
实习期间，实习生和实习单位分别需要遵守哪些规定？
根据《职业学校学生实习管理规定》，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
为了维护实习学生合法权益，《职业学校学生实习管理规定》对实习单位有一些限制性规定，比如顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。为了保证学生实习效果，《职业学校学生实习管理规定》还规定实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。职业学校要会同实习单位根据学生实习岗位职责要求制订具体考核方式和标准，实施考核工作。 因此，小何作为实习学生，应遵守实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，接受实习单位的管理。实习单位应依据本单位规章制度、实习纪律及实习协议，以及与职业学校共同制订的具体考核方式和标准，对小何实施考核工作。
本案中，小何应该如何维权？
从报道内容看，物流公司单方决定终止小何等人实习活动，应按照实习协议来判断是否合规。如果没有充分依据，则物流公司应承担实习协议约定的违约责任。如果物流公司与小何没有签订实习协议，本身就不符合规定要求。如果物流公司与小何没有实习协议，或者实习协议没有约定具体的违约责任，这不影响小何要求物流公司支付相关工资以及赔偿其他实际损失。小何所在学校可以帮助其维权，与物流公司协商解决相关问题。如果实习单位拒绝支付工资，小何还可以向当地劳动行政部门举报投诉，要求调查处理。《江苏省劳动合同条例》就有规定，企业克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。
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