钟吾医院食堂 用工不规范带来的麻烦事！

巩春柔

最近，有市民拨打12345热线反映说，她在宿迁钟吾医院食堂工作了一个多月，后来因为身体原因离职，但工资直到现在还没有发给她。

反映人赵女士告诉记者，今年3月9号，她开始在宿迁钟吾医院食堂工作，干了半个月之后，感觉身体上有些吃不消，便有了离职的想法。当时食堂负责人告诉她，由于疫情暂时不好招人，希望可以等招到人后再离职，她也同意了，并坚持干了下去，直到4月11号她提出离职，可工资却发生了变数。

反映人 赵女士

干了32天，按照约定3200块钱，我找一个他那里组长，我说你把工资钱结给我，我就不来了，我也就不干了，他说你不干你就走，你一分钱都拿不到。

赵女士说，前期她跟老板约定，5月12号晚上7点多到食堂领工资，她便带着丈夫在此等候。可能等待时间有些久，后来丈夫跟老板起了言语上的冲突，导致不欢而散，这一次工资还是没能拿到。

反映人 赵女士

等我时间太长了，家属说你干什么又不给人这钱的，后来老板就说那个时候我没有钱给你，等什么时候有钱什么时候给你。

钟吾医院食堂负责人表示，当初招人时是按照长期工进行招聘的，没想到对方时间不长就要离职，因为当初没有签订合同和相关协议，只能跟她商量，希望等招到人后再走。之前已经和赵女士约好5月份来领工资，当天他们到的比较早，而当时食堂又正忙，沟通上出现不愉快，对方态度不是很友善，一气之下当晚就没有给钱。

钟吾医院食堂负责人

等到七点钟下班时候你再过来，把工资结给你，我跟反映人讲话时候，她老公就进来了，说干一天就要给一天工资，还威胁我这食堂开不下去，就是这样态度，我们能不气吗？

最终在记者的协调下，双方愿意坐下来好好沟通。那么以后遇到类似问题又该怎么有效解决呢？对此，宿迁经开区政社办工作人员表示，无论是员工求职还是公司用人，都要履行规范的手续，这也是对双方权益的一种保障，避免后期产生不必要的纠纷。

宿迁经开区政社办工作人员

建议她们自行协商，或者我们介入协商，肯定是这样最好，走各种法律程序肯定时间都慢。雇佣工人必须要交社保，有签订劳动合同的，公司是有正常营业经营项目。

【小编有话说】

经过记者调解，最终赵女士拿到了属于自己的3200元工资，这起投诉事情很小，来龙去脉也很清楚，就是一起简单的用工纠纷，但还是折射出了用工不规范，带来的种种麻烦。在这里我们也提醒各位，无论是用人单位，还是求职者，都要履行正规的用工手续，这也是对双方权益的一种保障。